Frauen und Altersarmut

Welche Möglichkeiten haben Frauen, um nicht in die Gefahr von Altersarmut zu kommen. Hilfe für eine Risikogruppe!

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Aktuelle TNS-Infratest-Befragung:

Circa 40 Prozent der Frauen zwischen 18 und 50 Jahren befürchten, im Alter ihren Lebensstandard nicht halten zu können.
Quelle: sueddeutsche.de

Altersteilzeit - langsam in den Ruhestand

Vorteile der Altersteilzeit im Überblick

Durch das Altersteilzeitgesetz („Gesetz zur Förderung eines gleitenden Überganges in den Ruhestand) wurden Rahmenbedingungen für Arbeitnehmer und Arbeitgeber geschaffen, um Vereinbarungen über Altersteilzeitarbeit zu schaffen. In Kraft traten diese Bestimmungen am 1. August 1996. Unter Bestimmten Voraussetzungen kann die Altersteilzeitarbeit von der Bundesagentur für Arbeit gefördert werden.

Altersteilzeit - Vorteile Arbeitnehmer

Das Altersteilzeitgesetz ermöglicht Arbeitnehmern ab dem 55. Lebensjahr ihre Arbeitszeit um 50% zu vermindern. Zusätzlich soll es Arbeitslosen eine Möglichkeit bieten, besseren Zugang zum Arbeitsmart zu erhalten und die Chancen auf eine Wiederbeschäftigung zu erhöhen.

Altersteilzeit - Vorteile Arbeitgeber

Auch Arbeitgeber können die Altersteilzeit als Ressource für ein erfolgreiches Wirtschaften nutzen. Denn sie können das angesammelte Know-how der älteren Arbeitnehmer weiter nutzen und die Arbeitszeit der betroffenen Arbeitnehmer flexibel einteilen: Der nach der Altersteilzeit arbeitende Arbeitnehmer kann täglich mit verminderter Stundenzahl arbeiten oder die verbleibenden Stunden an bestimmten Tagen der Woche, im wöchentlichen oder im monatlichen Wechsel ableisten.

Einzige Bedingung: Die Arbeitszeit muss im Durchschnitt über einen Gesamtzeitraum von 1-3 Jahren halbiert werden. (Wenn es der Tarifvertrag zulässt, kann diese Phase auf bis zu 10 Jahre erweitert werden.)